Mansetsiz.com | Türkiye'nin Haber Servisi

  1. Anasayfa
  2. »
  3. Ekonomi
  4. »
  5. TÜGİS İşverenleri EYT ile İlgili Bilgilendirdi

TÜGİS İşverenleri EYT ile İlgili Bilgilendirdi

admin admin -
17 0

Türkiye Besin Sanayii Patronları Sendikası (TÜGİS), sendikacılık faaliyetlerinin yanı Dizi üyelerinin gündemlerini takip ederek bilgilendirici çalışmalar ortaya koymaya devam ediyor. Bu kapsamda TÜGİS, geçtiğimiz günlerde TBMM genel Kurulu’nda kabul edilerek maddeleşen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili düzenlemelerin patronlar açısından değerlendirildiği bir webinara imza attı. EYT’nin kapsama alanı, yapılan değişiklikler, patrona sağlanan dayanaklar ve emeklilik sonrası çalışma üzere mevzuların ele alındığı webinarda, Amel ve toplumsal Emniyet hukuku mevzularında uzman konuşmacılar iştirakçileri bilgilendirdi. Webinarda konuşan TÜGİS Yönetim Şurası Lideri Kaan Sidar, EYT’nin çalışanlar için olduğu kadar patronlar için de değerine değinerek, süreç ve değişiklikler hakkında hakikat bilgilendirmenin gerekliliğini vurguladı.

Türkiye Besin Sanayii Patronları Sendikası (TÜGİS), sendikal faaliyetlerle Birlikte yeni jenerasyon faal sendikacılık anlayışıyla patronların gündemlerini yakından takip etmeyi de sürdürüyor. TÜGİS nihayet olarak TBMM genel Kurulu’nda onaylanarak maddeleşen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusunda bir webinar düzenleyerek EYT ile ilgili gelişmeleri patronlar açısından ele aldı. 

Webinarda açılış konuşmasını yapan TÜGİS Yönetim Şurası Lideri Kaan Sidar, “TÜGİS olarak yeni kuşak, etkin patron sendikacılığı anlayışımızla yalnızca mukavele periyotlarında değil, Amele ve patronlar için Ehemmiyet arz eden bütün hususlarda çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Patronların gündemlerini yakından takip ederek hakikat bilginin sağlam kaynaklardan aktarılmasını önemsiyoruz. Bu kapsamda alanında uzman isimlerle birlikte, EYT ile ilgili merak edilen soruları yanıtlıyoruz. Webinarımıza takviye veren bütün gruplara teşekkür ederiz” tabirlerini kullandı. 

İşçi ve patron EYT müracaat sürecini Bir arada yürütmeli 

Mehmet Koçak Danışmanlık Grubu’ndan alanında uzman Amel ve toplumsal Emniyet hukuku danışmanlarının konuk olarak yer aldığı webinarda; EYT’nin kapsama alanı, yapılan değişiklikler, patrona sağlanan dayanaklar ve emeklilik sonrası çalışma üzere hususlar ele alındı. Aktiflikte 7438 sayılı kanunda yapılan değişikliklerle ilgili bilgiler aktaran İş Hukuku Uzmanı Ali Karaca, “İşverenler, EYT kapsamına giren emekçinin mukavelesini Biricik taraflı fesh edemez. EYT kapsamına giren personelin müracaat süreci işçi-işveren iştirakinde masaya yatırılmalıdır“ dedi. EYT kapsamında emekli olan şahısların tıpkı Amel yerinde çalışmaya devam etmesiyle ilgili de bilgi veren Karaca, “Emekli olacak şahsa kıdem tazminatı eksiksiz bir biçimde ödendiyse, şahıs çalışmaya devam etmesi halinde emekli olmadan evvelki Devre hesaba iç edilmeden, tekrar sigorta başlangıcı yapıldığı tarih prestijiyle geçen mühlet hesaplanarak kıdem ve ihbar tazminatı alabilir” dedi. Ali Karaca tıpkı vakitte kıdem tazminatı hesaplamalarında birçok faktörün tesirli olduğunun, hesaplamaların durumlara nazaran değişiklik gösterebileceğinin altını çizdi.

EYT ile emekli olanlar da tıpkı emekli maaşını alacak!

EYT kapsamındaki Gerekli kaideleri aktaran Sosyal Emniyet Hukuku Uzmanı Mehmet Gülpak, “EYT kapsamında Gerekli kaidelerden biri 08.09.1999 tarihinden Evvel prim ödemesi yapılmış olması, Öteki ise Bağkur, SSK ve Emekli Sandığı’nda belli müddet prim ödenmiş olmalı” dedi. Gülpak, “EYT kapsamındaki koşulları sağlayan bireyler, müracaatlarını uzun vadede gerçekleştirebilirler. Prim günü dolmadığı için kaideleri sağlayamayanlar ise prim günleri dolduktan sonra müracaatta bulunabilirler” açıklamalarında bulundu.  EYT kapsamında emekli olan çalışanların diğer emeklilere nazaran daha düşük emekli maaşı alacağına dair soruyu yanıtlayan Gülpak, EYT kapsamında emekli olanların da tıpkı fiyatta emekli maaşı alacağını belirtti.

EYT kapsamında patronlara dayanak sağlanacak 

Sosyal Emniyet Süreçleri Uzmanı Eyüp Sabri Demirci ise bu süreçte patronların dikkat etmesi gereken noktalara dikkat çekerek; “İşçinin işten çıkış nedeni sistem üzerinden yanlış seçilse dahi, sehven yapılan yanlışlık SGK’ya başvurularak belgelenirse teşvik dayanağı alınabilir” dedi. Devlet tarafından patronlara sağlanacak takviyelerle ilgili ayrıntıları paylaşan Demirci, 6111 sayılı kanunun patronlara Kıymetli teşvikler sağladığına dikkat çekerek teşvik kapsamının ayrıntılarını aktardı. Demirci, patronun 3 Mart 2023 itibariyle EYT kapsamında emekli olan çalışanları için teşvikten yararlanabileceğini, bu tarihten sonra emekli olan Lakin bu teşviklerin emeklilik yaşını tamamlayarak, EYT düzenlemeleri dışında emekli olan çalışanları kapsamadığını Anlatım etti.

Enerji, yol ve Yemek dayanakları ele alındı

Sosyal Emniyet Uzmanı Mustafa Baştaş çalışanlara yapılan güç, yol ve Yemek takviyelerine ve bu takviyelerin vergi muafiyetlerine ait ayrıntılı bilgilendirme sağladı. nihayet yapılan vergi muafiyeti düzenlemelerinde Yemek kartı yardımlarının marketlerde kullanımının kaldırıldığını hatırlatan Baştaş, patronların muafiyetten yararlanmak istemeleri halinde kartların marketlerde kullanıma kapatılması konusunda uyardı. Baştaş ayrıyeten ”Deprem bölgesindeki çalışan yahut birinci dereceden yakınları zelzele felaketinden etkilenmiş personellere, patronlar 50 Bin TL’ye kadar vergi muafiyeti ile dayanak verebilir” dedi.

 

Kaynak: (BYZHA) – ak Haber Ajansı

İlgili Yazılar

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir